Objetivos

Objetivos Generales

Comprender la naturaleza de las organizaciones, las fuerzas que influyen en el comportamiento organizacional y los factores que influyen en el éxito de las empresas y otras instituciones.

Analizar y plantear alternativas de solución a problemas organizacionales utilizando los conceptos, modelos y perspectivas proporcionados durante el curso

Describir el rol de la conducta humana en la efectividad organizacional

Conocer habilidades y competencias profesionales requeridas para el desempeño en organizaciones

Objetivos Específicos

• Conocer los antecedentes, la evolución histórica y la situación actual del estudio de las organizaciones
• Comparar diferentes teorías y modelos sobre las organizaciones y su relación con procesos básicos
• Aplicar modelos que relacionan los aspectos estructurales, tecnología, procesos y comportamiento humano en las organizaciones
• Describir las diferencias de enfoque, método y tecnología al estudiar al individuo o al grupo como elemento de crecimiento, desarrollo y/o cambio
• Establecer las características  del liderazgo,  la comunicación y los grupos en el trabajo en la organización.
• Señalar los componentes de un sistema de gestión de personas
• Identificar los principales factores motivadores de la actividad laboral humana.
• Evaluar  las dimensiones de la organización y su relación con diferentes variables del trabajo de las personas.